Аутсорсинг процесса рекрутинга
Аутсорсинг процесса рекрутинга (PRO) recruitment process outsourcing - один из видов HR аутсорсинга - когда работодатель передает нам часть или все рекрутинговые процессы для повышения эффективности и снижения своих рекрутинговых расходов.
(RPO) recruitment process outsourcing
Спектр услуг определяется интересами и надобностями клиента и включает в себя:
1. Разработку должностных инструкций
2. Эффективное размещение вакансий
3. Поиск кандидатов (открытых и не рассматривающих предложения о работе)
4. Скрининг кандидатов - отбор резюме, телефонное собеседование
5. Оценка персонала - от интервьюирования и тестирования до оценочного центра
6. Проверка рекомендаций
7. Комплекс данных и других услуг необходимых компании
Преимущества RPO (аутсорсинга рекрутинг) перед внутренним рекрутингом:
- Отсутствие долгосрочных обязательств/Рекрутер по вызову
Получите в аренду опытного консультанта, когда он вам нужен
- Почасовая/по-дневная либо фиксированная оплата услуг рекрутера
Выбирайте наиболее оптимальную для вас ценовую политику
- Экономия на налогах, социальном пакете, больничных, рабочем месте, т.д.
- Экономия времени
Предоставление первых кандидатов течении 3-х дней
- Высокое качество кандидатов
По телефону мы отсеиваем 80% неквалифицированных кандидатов
- Бесплатный доступ к рекрутинговой системе:
Получите вашу собственную базу вакансий и резюме, календарь планирования и систему отчетности.
В каких случаях рационально использовать RPO (наиболее распространенные практики):
- При отсутствии внутреннего HR или рекрутинг департамента
- Недостаток внутренних ресурсов
- Проектная и временна надобность в рекрутинге
- Оптимизация затрат
- Необходимость решение отдельных рекрутинговых задач: активный поиск, телефонный скрининг имеющейся базы кандидатов, переговоры по заработной плате, т.д.
Стоимость услуг RPO:
Почасовая оплата
80-200 гривен в час
Месячная абонентская оплата
от 4 000 гривен
Фиксированный гонорар за найм
от 8 000 грн. в зависимости от сложности позиции