ВЕНБЕСТ Рекрутинг проповедует индивидуальный подход к каждому из клиентов. Учитывая специфику Клиента в целом и вакансии в частности, мы используем разные методы поиска кандидатов: прямой поиск, база данных, личные контакты, мониторинг рынка труда, использование рекламы и т. д.
С каждым, из условно подходящих соискателей, мы проводим двухэтапное интервью: телефонное и личное (встреча в офисе ВЕНБЕСТ Рекрутинг с профильным консультантом).
Целью интервью является оценка профессиональных навыков кандидата, определение мотивации, уровня ожидаемой заработной платы и его психологическое тестирование.
Кроме того, специалисты ВЕНБЕСТ Рекрутинг проводят детальный анализ письменных документов, предоставляемых соискателем (резюме, автобиографии, оценочных листов), а также занимаются сбором сторонней информации о кандидате (отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы).
К резюме кандидатов, максимально соответствующих требованиям Клиента, прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:
- Образование, опыт работы;
- Причины смены работы;
- Оценка квалификации кандидата профильным консультантом;
- Уровень заработной платы (настоящий и желаемый);
- Достижения, дополнительные навыки.
Мы также помогаем нашим клиентам в:
- Организации интервью с кандидатами;
- Получение обратной связи от Кандидата и Клиента.
На наши услуги предоставдляется гарантия на срок от 3 до 6 месяцев, в течении которого мы производим одну бесплатную замену сотрудника в случае его ухода из компании.